Çalışma Kültürü

Ermed olarak, insan kaynağımızı en önemli değerimiz olarak görüyoruz. Sağlık sektöründeki başarımızın temelinde, alanında uzman, yenilikçi ve dinamik bir ekibin bulunması gerektiğine inanıyoruz. Bu doğrultuda adil, şeffaf ve sürekli gelişimi destekleyen bir insan kaynakları politikası izlemekteyiz. Çalışanlarımızın gelişimine yatırım yaparak, onların uzun vadeli kariyer hedeflerine ulaşmasını sağlamak için sürekli iyileştirme ve destekleyici bir iş ortamı sunuyoruz.

​

İnsan Kaynakları Yaklaşımımız

​

Eşitlik ve Fırsat Eşitliği

Çalışanlarımızın ırk, dil, din, cinsiyet, yaş veya fiziksel farklılıkları gözetmeksizin eşit fırsatlara sahip olmalarını sağlıyoruz. İşe alım, terfi, maaş politikası ve kariyer planlaması süreçlerinde şeffaf, adil ve fırsat eşitliği odaklı bir yaklaşım benimsiyoruz.

​

Yetkinlik Bazlı Seçim ve İşe Alım Süreci

İşe alım süreçlerimizi adayların yetkinlikleri, deneyimleri ve şirket değerlerimizle uyumu doğrultusunda yönetiyoruz. Amacımız, yetenekli bireyleri şirketimize kazandırarak, uzun vadeli bir iş birliği oluşturmaktır.

​

​

İşe alım sürecimiz şu adımlardan oluşur:

• Özgeçmiş Değerlendirme: Başvurular detaylı şekilde incelenir.

• Ön Görüşme: Adayın yetkinlikleri, kariyer hedefleri ve şirkete uyumu değerlendirilir.

• Teknik ve Yetkinlik Değerlendirme: Pozisyon gerekliliklerine uygunluk açısından teknik bilgi ve yetkinlik testleri uygulanır.

• Son Görüşme: Yönetici ve insan kaynakları ekibi ile adayın uygunluğu tekrar değerlendirilir.

• Teklif ve İşe Başlama: Seçilen adaylara teklif sunularak işe alım süreci tamamlanır.

​

​

Eğitim ve Gelişim

Ermed olarak, çalışanlarımızın bireysel gelişimini desteklemek amacıyla çeşitli eğitim programları düzenliyoruz. Bu programlar;

• Teknik Eğitimler: Medikal sektöründeki yenilikleri takip etmeyi sağlar.

• Kişisel Gelişim Eğitimleri: Liderlik, zaman yönetimi ve iletişim becerileri gibi konuları kapsar.

• Oryantasyon Programları: Yeni çalışanlarımızın şirkete hızlı adapte olmalarını sağlamak için düzenlenir.

• Online Eğitimler: Uzaktan erişimle sürekli gelişimi destekleyen interaktif eğitimler sunar.

​

​

İş Sağlığı ve Güvenliği

Çalışanlarımızın sağlıklı ve güvenli bir iş ortamında çalışmasını sağlamak öncelikli hedeflerimizdendir. Tüm çalışma alanlarımızda iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun düzenlemeler yaparak, periyodik kontroller gerçekleştiriyoruz. Çalışanlarımıza düzenli olarak acil durum eğitimleri ve ergonomik çalışma prensipleri hakkında bilgilendirme sağlıyoruz.

​

​

Performans ve Kariyer Yönetimi

Şirket içinde adil bir performans yönetim sistemi uyguluyor, çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini destekliyoruz. Performans değerlendirme sistemimiz;

• Çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmeye teşvik eder.

• Başarıyı objektif kriterlere göre ölçer.

• Terfi ve kariyer planlamasında yol gösterici olur.

​​

​

Bireysel performanslarını artırmaları için çalışanlarımıza geri bildirimler sağlıyor,

Gelişim alanlarında destekleyici eğitim programları sunuyoruz.

​

​

Çalışan Memnuniyeti ve Motivasyon

Ermed olarak, çalışanlarımızın mutlu, verimli ve uzun vadeli bir kariyer yolculuğu sürdürebilmesi için çeşitli sosyal, kültürel ve motivasyon artırıcı etkinlikler düzenliyoruz.

Motivasyonu yüksek bir çalışma ortamı oluşturmak için;

• Takım çalışmasını destekleyici organizasyonlar düzenliyoruz.

• Çalışanlarımızın öneri ve geri bildirimlerini dinliyoruz.

• Sosyal sorumluluk projelerine katılımlarını teşvik ediyoruz.

​

​

Çalışan Hakları ve Etik Değerler

Çalışanlarımızın haklarına saygı duyuyor ve etik değerlere uygun bir çalışma ortamı sunuyoruz. İş yaşamında şeffaflığı ve dürüstlüğü ön planda tutarak, insana saygı ilkesine bağlı bir yönetim anlayışı benimsiyoruz.

​

Geleceğe Birlikte Yürüyoruz!

 

Ermed olarak, çalışanlarımızın kariyer yolculuklarında yanlarında olmaktan gurur duyuyoruz.

Eğer siz de yenilikçi, dinamik ve etik değerlere bağlı bir iş ortamında yer almak istiyorsanız,

Ermed Ailesine katılabilirsiniz!